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Demostrar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos de protección personal.
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Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y demostrar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el aplicación de capacitación y su cumplimiento.
Los Estándares Mínimos del SG-SST son los requisitos básicos y obligatorios que deben cumplir todas las empresas en Colombia para certificar la seguridad y Vitalidad de sus trabajadores.
Vigilancia de la Sanidad: Se requiere que las empresas lleven a agarradera programas de vigilancia de la Vigor de los trabajadores, que incluyan exámenes médicos periódicos para detectar posibles efectos adversos derivados del trabajo.
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Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Vitalidad.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Ejemplo: Si una empresa detecta un aumento en los accidentes laborales, deberá revisar su plan de seguridad, reforzar las capacitaciones y mejorar las condiciones de trabajo.
Designar un responsable del SG-SST, que puede ser un profesional en seguridad y Lozanía en el trabajo.
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Las empresas que no cumplan con los estándares mínimos pueden contraponer sanciones administrativas y multas impuestas por las autoridades laborales, Campeóní como el riesgo de mayores accidentes laborales.
Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a asegurar la seguridad de los trabajadores y de la población en Caudillo, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.